案情简介
年11月1日，A保洁公司与刘某签订劳务合同书，约定刘某从事清扫保洁工作，月工资元，自年11月1日起至年10月31日止。
年7月28日下午，刘某在从事清扫保洁工作时，因突发医院就诊，诊断为：［左侧基底节区］脑内出血、［左侧］丘脑出血、［左侧］颞顶叶脑出血、多个脑室出血、蛛网膜下出血、吸入性肺炎、多发性脑梗死、原发性高血压［3级，高危］、脱髓鞘性白质脑病。
刘某被下发病危病重通知书后，即被送回华亭市东华镇黎明村老家，刘某实际住院治疗1天，花支治疗费.13元。年8月1日刘某去世。
刘某家属认为A保洁公司应对刘某死亡承担赔偿责任，A保洁公司雇佣的刘某是超过国家法定退休年龄的老人，在入职前未检查过刘某的身体状况，在选人上存在过错；刘某作为环卫工人，入职后无相应保障措施，A保洁公司未提供高温作业的必要劳动保护，对高温作业期间雇员状况未尽到审查义务；刘某生前不吸烟不喝酒，无高血压、冠心病等疾病，在工作岗位上发生事故最终死亡完全系A保洁公司对其工作环境无保障，超负荷工作引发的；因此，A保洁公司应承担赔偿责任。
双方协商不成，刘某家属遂将A保洁公司诉至法院，要求A保洁公司赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
裁判结果
法院认为，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。
本案中，受害人刘某的死亡是因为突发疾病死亡，该病属于事前不可预知的疾病，A保洁公司与刘某对疾病的发生均无法预见，但刘某是在执行工作任务中突发疾病死亡，按照公平原则，A保洁公司应当分担一定的损失。
对于原告主张的各项损失，分项计算：（1）医疗费，按照原告提供的票据，确定为.13元。（2）误工费，以实际工资确定1天，即52元。（3）护理费，以实际住院1天计算，即元。（4）交通费，酌情支持元。（5）住院伙食补助费，以实际住院1天计算，即元。（6）死亡赔偿金，按照农村人均可支配收入.3元，根据死者刘某死亡时年龄，计算17年，即.10元。（7）丧葬费，按照职工年平均工资元计算6个月，即元。（8）精神损害抚慰金，不予支持。
以上各项费用共计.23元，根据公平原则，法院确定A保洁公司承担20％的补偿责任，即.45元。
律师分析
本案的争议焦点是A保洁公司应否对刘某的死亡承担民事赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。”
在本案中，刘某在从事雇佣工作中，突发疾病经抢救无效死亡。A保洁公司和刘彦林对损害的发生均没有过错，但A保洁公司作为刘某的雇主，是刘某提供劳务的受益人，应当依照公平原则对刘某的损失进行分担。因此，法院判决A保洁公司承担20％的补偿责任并无不当。
（本文作者：朱守信律师）